Construeix un estil d'aprenentatge i crea un equip ajustat

Amb les necessitats de transformació i actualització de l'empresa, el nostre enfocament s'ha centrat més en el desenvolupament i el servei dels clients finals, centrant-nos en operacions de varietat, centrant-nos en el desenvolupament de la indústria i millorar les capacitats generals de servei professional s'han convertit en els nostres objectius.Sota la co-creació del grup i de l'empresa, potenciarem la nostra especialització mitjançant la formació tècnica i la formació de recursos humans, i potenciarem l'amplitud del nostre negoci i l'estandardització de processos mitjançant la formació de cursos interns i externs, i potenciarem les competències professionals a través de diverses línies.Formació per afavorir la transformació de la teoria i la pràctica laboral.
Per tal de crear un equip d'aprenentatge, millorar les habilitats generals de gestió de l'empresa, construir un equip ajustat i llegir llibres de gestió de manera independent també és una de les maneres de millorar els coneixements de gestió i les habilitats de mètode de tothom.Al mateix temps, llegint llibres, les persones poden ampliar els seus horitzons, obrir la saviesa, enriquir les emocions i infiltrar-se en la vida.Per tal de promoure l'estil de lectura, crear un bon ambient de lectura i establir un punt de referència per al creixement de l'aprenentatge, vam organitzar la primera activitat d'intercanvi de lectura del grup Zhanzhi el 2021 per aprofundir encara més en el concepte d'"amor per llegir, llegir bé i estudiar". dur”.

Per a la primera activitat d'intercanvi de lectura, vam seleccionar llibres de gestió adequats, que van ser seleccionats i llegits pels responsables de cada departament.Com ara "L'essència del negoci", "Cinc obstacles per al treball en equip", "Habilitació", "Qui diu que els elefants no poden ballar", "No deixis que el mico salti d'esquena", "Creixement de potencial", etc són ben rebuts per tothom.
Sembla que els directius han tornat a la seva època escolar, utilitzant el seu temps lliure per llegir i estudiar, prendre notes, dibuixar punts clau, extreure citacions clàssiques de gestió i fer lectures i intercanvis en privat, formant un "estil d'aprenentatge".Per tal de millorar la qualitat de la lectura, mostrar els resultats de la lectura i compartir els guanys de la lectura, el primer esdeveniment d'intercanvi de lectura va començar el matí del 22 de maig i el personal superior al nivell de supervisor va participar en l'intercanvi i l'intercanvi.

Els responsables van compartir amb tothom el que van aprendre, sentir i utilitzar en el procés de lectura.Els companys de l'audiència també van pensar activament, van parlar lliurement i van combinar els problemes del treball amb els mètodes de gestió del llibre, i van intercanviar i discutir entre ells.Els executius van comentar els que comparteixen i els van valorar des de les dimensions de la comprensió del contingut, l'aprenentatge i l'aplicació, la visualització meravellosa i el control del temps.Hi va haver un xoc de pensament entre l'escenari i l'escenari, i l'ambient era ple d'entusiasme.

Aquesta activitat d'intercanvi de lectura és un començament.En el futur, realitzarem més activitats d'intercanvi d'aprenentatge, crearem una plataforma d'intercanvi de coneixement i guiarem activament la majoria dels empleats per formar una bona tendència de posar èmfasi en l'aprenentatge, defensar l'aprenentatge i persistir en l'aprenentatge.Combinant l'estudi teòric amb el treball real, utilitzant la teoria per guiar la pràctica, promoure el treball, promoure l'estil d'aprenentatge del grup Zhanzhi i esperar que tothom esdevingui millors i millors jos i més i més connotatius.