Construir un estil d'aprenentatge i crear un equip àgil

Amb les necessitats de transformació i modernització de l'empresa, ens hem centrat més en el desenvolupament i el servei als clients finals, centrant-nos en diverses operacions, centrant-nos en el desenvolupament de la indústria i millorant les capacitats generals de servei professional, que s'han convertit en els nostres objectius. Sota la cocreació del grup i l'empresa, millorarem la nostra especialització mitjançant la formació tècnica i la formació en recursos humans, i millorarem l'amplitud del nostre negoci i l'estandardització de processos mitjançant la formació de cursos interns i externs, i millorarem les habilitats professionals a través de diverses línies. Formació per promoure la transformació de la teoria i la pràctica laboral.
Per tal de construir un equip d'aprenentatge, millorar les habilitats de gestió generals de l'empresa, construir un equip àgil i llegir llibres de gestió de manera independent també és una de les maneres de millorar els coneixements i les habilitats de mètode de gestió de tothom. Al mateix temps, llegint llibres, les persones poden ampliar els seus horitzons, obrir la saviesa, enriquir les emocions i infiltrar-se a la vida. Per tal de promoure l'estil de lectura, crear un bon ambient de lectura i establir un punt de referència per al creixement de l'aprenentatge, vam organitzar la primera activitat de compartició de lectures del Grup Zhanzhi el 2021 per aprofundir encara més en el concepte d'"estimar llegir, llegir bé i estudiar molt".

Per a la primera activitat de lectura compartida, vam seleccionar llibres de gestió adequats, que van ser seleccionats i llegits pels gerents de cada departament. Com ara "L'essència dels negocis", "Cinc obstacles per al treball en equip", "Capacitació", "Qui diu que els elefants no poden ballar", "No deixis que el mico salti enrere", "Creixement del potencial", etc., van ser ben rebuts per tothom.
Sembla que els directius han tornat als seus dies d'escola, utilitzant el seu temps lliure per llegir i estudiar, prendre notes, extreure punts clau, extreure cites clàssiques de gestió i dur a terme lectures i intercanvis en privat, formant un "estil d'aprenentatge". Per tal de millorar la qualitat de la lectura, mostrar els resultats de la lectura i compartir els guanys de la lectura, el primer esdeveniment de compartició de lectures va començar el matí del 22 de maig, i personal per sobre del nivell de supervisor va participar en la compartició i els intercanvis.

Els directius van compartir amb tothom el que havien après, sentit i utilitzat en el procés de lectura. Els col·legues del públic també van pensar activament, van parlar lliurement i van combinar els problemes de la feina amb els mètodes de gestió del llibre, i van intercanviar i discutir entre ells. Els executius van comentar els comentaris i els van qualificar des de les dimensions de comprensió del contingut, aprenentatge i aplicació, exposició meravellosa i control del temps. Hi va haver una col·lisió de pensament entre l'escenari i l'escenari, i l'atmosfera era plena d'entusiasme.

Aquesta activitat de lectura compartida és un començament. En el futur, durem a terme més activitats d'aprenentatge compartit, crearem una plataforma de coneixement compartit i guiarem activament la majoria dels empleats per formar una bona tendència d'èmfasi en l'aprenentatge, defensar l'aprenentatge i persistir en l'aprenentatge. Combinarem l'estudi teòric amb el treball real, utilitzarem la teoria per guiar la pràctica, promourem el treball, promourem l'estil d'aprenentatge del Grup Zhanzhi i esperem que tothom esdevingui cada cop millor i un jo cada cop més connotatiu!